לעיתים קרובות קיים צורך דחוף ומיידי לאייש את המשרות הפנויות גם אם אין התאמה מלאה בין דרישות התפקידים התעסוקתיים לבין כישורי העובדים העומדים לרשות הארגון המעסיק. עיון חוזר בדרכי פעולתם של שוק העבודה, ארגון העבודה והגורמים המניעים לעבוד יזכיר לנו, שהיכולת לאייש את המשרות בצורה אופטימלית היא מוגבלת אם לא עומד לרשות המעסיקים היצע כמותי ואיכותי מתאים של עובדים שאפשר להציבם באורח מיידי לעבודה. נוסף על כך, בעולם העבודה הנוכחי נדרש הארגון להתאים את מאפייני העיסוק לכישורי העובדים, ליכולותיהם ולשאיפותיהם. התהליך איננו חד־צדדי של מציאת עובדים המתאימים לתפקיד מסוים כי אם גם התאמת התפקיד לעובדים שנבחרו למלא אותו.