תרבות אירגונית

במהלך שנות השמונים של המאה ה?20 הפכה התרבות למושג מפתח בתחום הארגוני. כיום זהו תחום פעיל, שנפגשים בו עיסוקים אקדמיים ופרקטיים. הספר מציע סקירה שיטתית ומקיפה של תיאוריות ומודלים, הכוללת ניתוח ביקורתי של תרבות ארגונית בתור אידיאולוגיה ופרקטיקה, ומדגימה באמצעות מקרי מחקר עדכניים את הקשר בין תרבות בארגון לבין יעילות ורווחיות, מוטיבציה ותחלופה, שליטה נורמטיבית, שינוי ולמידה, תרבות ניהולית, תרבות מקום עבודה, תרבות תעסוקתית ותרבות לאומית. בהמשך מוצעת מתודולוגיה אינטגרטיבית, הכוללת שני שלבים: מיפוי, המתרכז בתוכן התרבות, ואבחון, המתרכז בבדיקת חוזקה וחולשותיה.
פרקים נוספים מציגים סוגיות נבחרות בתחום התרבות הארגונית, כגון ניהול משאבי אנוש, תרבות ארגונית ביפן, ארה?ב וישראל, השתלה ושינוי תרבותי, ניהול רגשות בארגוני שירותים ומגדר ותרבות ארגונית.
הספר יכול לסייע למנהלים, עובדים, יועצים ארגוניים וחוקרי ארגון, לסטודנטים לסוציולוגיה, פסיכולוגיה, אנתרופולוגיה, ניהול והתנהגות ארגונית, וכן למי שמתעניין בתחום התרבות הארגונית.
ד?ר אביעד רז הוא מרצה בכיר במחלקה למדעי ההתנהגות באוניברסיטת בן?גוריון. הוא חוקר ומפרסם ספרים ומאמרים בנושאים: תרבות ארגונית, רגשות בארגונים, רפואה וקהילה וגלוקליזציה.
ספריו האחרונים:
Emotions at Work: Normative Control, Culture and Organizations in Japan and America. Harvard University Press, 2002
Riding the Black Ship: Japan and Tokyo Disneyland. Harvard University Press, 1999